En este artículo analizaremos a fondo cuatro rasgos que han ayudado a Klopp a llevar a sus equipos a lo más alto a lo largo de su carrera, y veremos cómo los entrenadores pueden incorporar estas cualidades positivas en su propio trabajo.
1. Klopp se implica emocionalmente
Si alguna vez tienes la oportunidad de ver a Klopp en la banda durante un partido, una de las primeras cosas que notarás al instante es lo mucho que se implica emocionalmente en el éxito de su equipo. Los niveles de energía son altos, las pasiones se desbordan y, mientras tanto, desprende un amor por el juego casi infantil. El propio Klopp es el primero en admitirlo:
«Soy un tipo muy emocional. Lo que amo, lo hago con todo lo que tengo». – Jürgen Klopp
Lo sorprendente es que su entusiasmo es contagioso. Los jugadores de Klopp abordan el juego con una pasión y una emoción similares a las de su animado líder. Es un gran ejemplo de cómo el comportamiento de un entrenador puede tener un impacto enorme en el estado de su equipo.
Desde la calma y la compostura hasta la excitación y la energía, los jugadores tienden a emular a su líder. De hecho, si escuchas a Klopp en las entrevistas, a menudo le oirás decir cosas como: «si mi energía y mi entusiasmo transmiten este sentimiento a mis jugadores, estoy convencido de que será suficiente para lograr nuestro objetivo». Es un hombre que realmente predica con el ejemplo e inspira pasión en sus equipos, razón por la cual a tantos jugadores les encanta jugar para él.
2. Klopp es humilde y trabajador
Aunque no cabe duda de que Klopp es un entrenador extremadamente seguro de sí mismo, cuanto más se le escucha, más se percibe que no parece tener un gran ego. Al contrario, tiende a mostrar un comportamiento más humilde y trabajador.
«La gente no debería tratarme como si fuera Jesús; no camino sobre el agua. Soy realmente un entrenador de fútbol normal». – Jürgen Klopp
Klopp encarna la creencia de que el éxito en el campo proviene del trabajo duro, día tras día. Tras estudiar a Klopp durante un tiempo, resulta evidente que posee una mentalidad de crecimiento en lugar de una mentalidad fija. Para quienes no estén familiarizados con la investigación de Carol Dweck, básicamente las personas con mentalidad de crecimiento creen que el talento y la inteligencia no son rasgos inamovibles. En otras palabras, los individuos con mentalidad de crecimiento sostienen que el éxito es el resultado de la persistencia y el esfuerzo, más que de haber nacido con un talento natural.
En psicología deportiva, la idea de tener una mentalidad de crecimiento es muy liberadora y poderosa. Valora el hecho de aceptar desafíos, trabajar duro y ver el fracaso como una oportunidad para aprender en lugar de un revés debilitante. Esta filosofía es extremadamente valiosa para un entrenador, e inculcar esta mentalidad en los jugadores lleva las cosas un paso más allá. Un equipo de personas con mentalidad de crecimiento no teme perseguir retos difíciles, ve el valor del trabajo duro y cree que puede lograr todo lo que se proponga.
«Necesita tiempo. Nadie quiere oírlo, pero esa es la verdad: si quieres tener éxito en el futuro, tienes que estar dispuesto a trabajar ahora». – Jürgen Klopp
3. Klopp es un líder orientado al equipo
Klopp es el tipo de líder que los jugadores quieren seguir porque predica con el ejemplo. Ya hemos hablado de cómo muestra su pasión y el efecto que esto tiene en su equipo, pero otro aspecto importante a considerar es que realmente se preocupa por las personas de su organización.
«Lo único que puedo decir es que me gusta la gente; me gustan los seres humanos con sus defectos y con sus virtudes». – Jürgen Klopp
El fútbol es un deporte de equipo y no hace falta decir que construir relaciones de calidad con quienes te rodean es crucial. Dicho esto, Klopp es conocido por tener un estilo de liderazgo integrador y enriquecedor. Cuando todos se sienten importantes y sienten que tienen un papel que desempeñar, toda la organización funciona mejor.
«He pensado a veces en lo que me gusta del fútbol, y es jugar juntos». -Jürgen Klopp
Este es un punto especialmente importante que debemos tener en cuenta al trabajar con jugadores jóvenes. Cuando se crea un entorno en el que todos sienten que son importantes y tienen una responsabilidad, los resultados pueden ser muy positivos. Al preocuparse genuinamente por quienes los rodean y apoyarlos, un entrenador puede desempeñar un papel activo en el cultivo de dicho entorno.
4. Klopp tiene una filosofía táctica en la que cree
Como el hombre al que a menudo se le atribuye la popularización de la filosofía futbolística del Gegenpressing, este artículo no estaría completo si no analizáramos algunos de los aspectos tácticos que han contribuido al éxito de Klopp.
En esencia, la táctica del gegenpressing consiste en presionar el balón inmediatamente después de perderlo, en lugar de replegarse para reagruparse y defender más atrás. En teoría, en el segundo en que un equipo recupera la posesión del balón, es cuando es más vulnerable a perderlo de nuevo. El gegenpressing es una táctica agresiva porque puede dejar a los atacantes libres mientras los defensores se comprometen a recuperar el balón lo antes posible. Sin embargo, los defensores del gegenpressing sostienen que es difícil para quien lleva el balón realizar un pase largo cuando se le somete a una presión inmediata.
Aunque Klopp no inventó el concepto, lo dominó y perfeccionó a su favor. Es una estrategia que encaja con su mentalidad agresiva y su personalidad apasionada. Para que la táctica funcione con la mayor eficacia, Klopp afirma que la velocidad y la organización son fundamentales. Además, su equipo debe saber cuándo dejar de presionar en caso de que no recuperen el balón rápidamente.
Aunque a Klopp le encanta rodear al portador del balón rival, otros entrenadores han adoptado otras variantes del gegenpressing. Por ejemplo, Pep Guardiola prefiere que sus jugadores se centren en cerrar las líneas de pase, mientras que Jupp Heynckes envía a un jugador hacia el balón mientras los demás desempeñan un papel más de cobertura. Otros entrenadores prefieren identificar los puntos débiles del rival y presionarlos estratégicamente cuando el balón llega a ellos. Dejando a un lado las preferencias tácticas, aquí tienes algunos ejercicios que puedes utilizar para ayudar a tu equipo a recuperar el balón rápidamente tras perderlo.
Calentamiento de presión al estilo Jürgen Klopp
Este ejercicio de calentamiento es una forma excelente de comenzar una sesión de entrenamiento de presión y hacer que los jugadores piensen en reducir el espacio del atacante. Es un ejercicio de pase relativamente sencillo en el que los jugadores se pasan el balón en una cuadrícula cuadrada. Mientras tanto, los jugadores situados en la esquina opuesta al lado receptor corren para intentar presionar al portador del balón antes de que realice su pase.
Presión 1 contra 1
Otro ejercicio relativamente sencillo, este ejercicio de 1 contra 1 pone énfasis en que el defensor aplique presión rápidamente para que el atacante no pueda girarse hacia la portería. Además, los jugadores deben permanecer atentos porque el entrenador elige al atacante enviando el balón a un lado al inicio del ejercicio. Si el defensor logra recuperar el balón, puede ganar un punto driblando hasta cruzar la línea de banda opuesta a la portería.
Rodear al portador del balón
Al presionar el balón, el trabajo en equipo y el cierre de las líneas de pase también son importantes. Rodear al portador del balón es un ejercicio excelente para enseñar a los jugadores a trabajar juntos mientras intentan recuperar la posesión. Básicamente, este ejercicio consiste en que un atacante recibe un pase en el centro y puede ganar un punto pasando a un compañero en el exterior de la cuadrícula. Los jugadores defensores intentan eliminar las opciones de pase del portador del balón y recuperarlo.
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